07/03/2025 Tempo estimado de leitura: 8 minutos
A atuação das mulheres nos cartórios extrajudiciais já se equipara à dos homens, e não é à toa: elas possuem habilidades valiosas que contribuem significativamente para os resultados dessa e de diversas outras áreas. Neste artigo, exploramos esse tema. Não deixe de ler!
No mês de março, celebramos o Dia Internacional da Mulher, uma data importante que simboliza a trajetória de força, luta e conquistas das mulheres de todo o mundo.
Aqui no Brasil, a presença feminina no mercado de trabalho só aumenta. Por exemplo, segundo pesquisa de 2019 do IPEA, o número de mulheres entre 17 e 70 anos que estão trabalhando aumentou de 56,1% (1992) para 61,6% (2015).
A previsão é que, até 2030, o número suba para 64,3%! A mesma pesquisa apontou que a participação dos homens no mercado de trabalho, no entanto, vem diminuindo. Porém, ainda é maior do que a das mulheres, já que até 2030, a previsão da participação dos homens é de 82,7%.
Mas, e nos cartórios extrajudiciais, como está a participação das mulheres? Qual a importância delas para os resultados? Continue a leitura para descobrir!
A participação feminina nos cartórios brasileiros
A presença das mulheres nas equipes de trabalho é muito importante para os resultados em todos os setores do mercado. Mas, quando pensamos em cartórios extrajudiciais, fica ainda mais claro como isso faz a diferença.
Quando há diversidade de gênero, a inovação e a modernização nos serviços prestados tornam-se inevitáveis. Esse equilíbrio promove a pluralidade, trazendo pontos de vista e experiências diferentes para o dia a dia, o que é fundamental para as atividades do cartório, que lida constantemente com pessoas e situações diversas e desafiadoras.
Sabia que, no registro civil, a primeira mulher a assumir a titularidade de um cartório foi Léa Emília Braune Portugal, em 1967?
E é a Tabeliã Giselle Oliveira de Barros a primeira mulher a liderar o Colégio Notarial do Brasil, uma das associações mais relevantes da classe notarial.
Não é por acaso que a presença das mulheres nas serventias só aumenta: é resultado da sua competência.
Podemos comprovar isso em números. A Anoreg/BR realizou um levantamento que mostra que 48,6% dos cartórios de notas e de registro do país são administrados por mulheres, enquanto 49,4% são liderados por homens.
Ou seja, o setor conquistou um importante equilíbrio de gênero em suas lideranças!
Inclusive, em novembro do ano passado, a Confederação Nacional de Notários e Registradores (CNR) criou o Selo Cartório Mulher, uma iniciativa para certificar e reconhecer os cartórios que adotam medidas para valorizar as mulheres em seu ambiente de trabalho.
Essa é uma grande ação para promover a equidade de gênero nas serventias do Brasil.
O selo já foi concedido a 83 serventias, em uma cerimônia realizada no XXIV Congresso Brasileiro de Direito Notarial e de Registro (Congresso da ANOREG/BR) e na VII Conferência Nacional dos Cartórios (CONCART).
Você pode conferir a lista dos cartórios certificados aqui.
Habilidades femininas vantajosas para os resultados dos cartórios
Algumas características são culturalmente associadas às mulheres, mas é importante lembrar que isso nem sempre reflete a realidade. Afinal, cada pessoa é única e possui suas próprias facilidades ou dificuldades, independentemente do gênero.
Dito isso, vamos abordar aqui algumas habilidades que são, sim, comumente associadas a profissionais do sexo feminino, com base em alguns estudos e pesquisas.
Mulheres são profissionais multitarefas e mais atentas aos detalhes
Na verdade, a crença de que as mulheres possuem um cérebro diferente e mais habilidoso para multitarefas, em comparação aos homens, é um mito. Isso já foi confirmado por um estudo da Universidade Técnica de Aachen e da Universidade de Koblenz e Landau.
Porém, essa crença não surgiu do nada. Historicamente, as mulheres precisaram conciliar trabalhos domésticos, cuidados com os filhos e companheiros, além da sua vida profissional. Essa rotina intensa ensinou-as a lidar com muitas atividades diferentes simultaneamente, e com eficiência.
Tantas responsabilidades também contribuíram para que as mulheres desenvolvessem a habilidade de prestar mais atenção aos detalhes com agilidade, mesmo em situações complexas, tomando decisões rápidas.
Isso é ou não um diferencial para um cartório, que precisa se atentar a tantos processos delicados e seguir tantas normas?
Melhores resultados
Sabia que empresas com diversidade de gênero tendem a ter um desempenho financeiro melhor?
É o que afirma a pesquisa “Mulheres CEOs e Desempenho Empresarial: Evidências de 15 Países” (2023), realizada pela McKinsey & Company, que analisou mais de 2 mil empresas em 15 países.
Além disso, as equipes também atuam com mais criatividade e capacidade de resolução de problemas. E você pode conferir essas informações em um relatório do McKinsey Global Institute.
Se você acompanha o blog da Siplan, já sabe como a criatividade tem o poder de otimizar os resultados de uma serventia extrajudicial. Portanto, mais uma habilidade feminina a favor do seu cartório.
A liderança de mulheres faz a diferença
Apenas 38% dos cargos de liderança do país são ocupados por mulheres até 2023. No entanto, uma pesquisa da FIA Business School, que entrevistou mais de 150 mil funcionários de 150 empresas do país reconhecidas com o selo “Lugares Incríveis para Trabalhar”, em 2023, trouxe dados interessantes sobre a liderança das mulheres.
Segundo o estudo, 50% dos entrevistados consideram que as CEOs mulheres demonstram uma gestão excelente, enquanto os homens recebem essa percepção de 43% dos funcionários.
Sobre a confiança, 79% dos entrevistados afirmam confiar totalmente em sua CEO. Já no caso de CEOs homens, esse número cai para 72%.
A mesma pesquisa mostrou que 84% dos funcionários conhecem mais as CEOs mulheres. Esse número cai para 79% no caso de homens.
Além disso, 50% dos entrevistados dizem perceber que as mulheres valorizam mais a proximidade com suas equipes, enquanto os homens são vistos como mais conservadores em sua abordagem.
O estudo reforça que lideranças femininas estão associadas a maior efetividade organizacional, aumento de produtividade e satisfação dos colaboradores.
Por fim, líderes mulheres se destacam quando o assunto é comunicação clara com a equipe, empatia e tomada de decisões estratégicas em situações desafiadoras.
Essas conclusões são apoiadas pela pesquisa “Estilos de Liderança Feminina e Eficácia na Gestão de Crises” (2021), publicada no International Journal of Gender and Management.
Aqui, observamos que a empatia, frequentemente associada às mulheres, de fato se manifesta em sua liderança. E essa empatia é essencial para profissionais de cartórios, que atendem diretamente à sociedade e precisam auxiliar as pessoas da melhor forma possível.
Mulheres são profissionais mais perseverantes e resilientes
Na maioria dos casos, as mulheres precisam se qualificar e se esforçar muito mais do que os homens para conseguirem ocupar os mesmos cargos. Se você é uma profissional mulher, sabe muito bem do que estamos falando.
Esse cenário faz com que elas desenvolvam persistência, tornando-se mais determinadas a alcançar objetivos, vencer desafios e manter o foco em suas atividades.
Como os cartórios podem apoiar as mulheres da sua equipe
Se você é titular de cartório, independentemente do gênero, é fundamental criar políticas e processos que promovam a igualdade. Realizar recrutamentos justos e oferecer palestras e treinamentos sobre diversidade de gênero no ambiente de trabalho são alguns bons exemplos.
Além disso, é importante adotar uma maior flexibilidade e garantir licenças adequadas, como a licença-maternidade, para as mulheres da sua equipe. Essas medidas são essenciais para que elas possam equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais. Afinal, como já mencionamos, muitas mulheres enfrentam uma jornada dupla (ou até tripla) de trabalho.
Você também pode ajudar no desenvolvimento profissional das mulheres do seu time, oferecendo treinamentos, cursos e participações em eventos. Esse apoio faz toda a diferença, tanto para a carreira delas quanto para os resultados do cartório.
E o mais importante: esteja atento para combater a discriminação e assédio no ambiente de trabalho.
Infelizmente, ainda hoje as mulheres correm risco de enfrentar situações de assédio, seja ele sexual ou psicológico. Por isso, crie um canal seguro de comunicação para que casos assim possam ser denunciados, resolvidos e, principalmente, prevenidos.
Conclusão
As mulheres conquistam seu espaço onde quer que decidam atuar e têm muito a contribuir para resultados de excelência nos cartórios extrajudiciais. Muito além de oferecer flores ou chocolates, a verdadeira homenagem a elas é o respeito e o reconhecimento de suas habilidades todos os dias.
Compartilhe este conteúdo com seus amigos e colegas, independentemente do gênero, para que possam conhecer mais sobre o tema e refletir a respeito!
